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従業員の生産性に影響を与える外部要因は何ですか？もちろん、同様の質問は、部下の面倒をみて、毎月の収入を増やしたいと思っているリーダーからも尋ねられるべきです。残念ながら、一見して明らかな機能は見過ごされがちです。したがって、たとえば、企業の規模に関係なく、職場の温度基準は無視されることがよくあります。この場合、すべての従業員が耐えられないほど完全に仕事をしたり、凍ったり、耐えられないという事実を考慮する必要があります。
職場の天気を管理しているのは誰ですか？
そのような指標を規制する公式文書はありますか？はい、あります。これらは、職場の温度に関するサンピンの基準です。それらに含まれる規制は、絶対にすべての会社とすべての従業員に適用されます（会社の規模や国籍に関係なく）。
規範内のすべての情報は、2つの主要なブロックに分けることができます。従業員のさまざまなカテゴリの推奨温度と、違反に対する雇用者の責任です。とりわけ、職場の気温の標準は、雇用主が従業員に仕事とレクリエーションのための好ましい条件と条件を提供する義務があると述べている、私たちの国の労働法第212条によっても規制されています。
職場で自分を守る方法は？
職場の温度が通常より高い場合、従業員は何ができますか？人がそのような状況で彼の健康への本当の危険を理解するならば、それから彼の義務を果たすことを一時的に拒否することはかなり可能です。そのためには、公式の声明を作成し、それを上級管理職に渡す必要があります。
文書には、労働協約によって提供される作業の実施が健康に一定のリスクをもたらすという情報が含まれている必要があります。そのような意図の合法性についての情報が含まれている労働法第379条を参照することは有用でしょう。紙がすべての規則に従って作成された場合、従業員は職場を失うだけでなく、既存のすべての権利も保持します。ただし、仕事を休憩したい場合は無理をしないでください。当局が代替案を提示する可能性があります。
それを破ることなく法律を回避する方法は？
管理には独自の抜け穴と回避策があります。問題は、SanPinが彼の文書で「費やされた時間」などのことを示しており、「稼働日の時間」ではないということです。簡単に言えば、雇用主は、法律を遵守するために、従業員が不快な労働条件のもとで早期に帰宅することを常に義務付けられているわけではありません。彼は次の措置をとることができます：
- 休憩に適した条件で、屋内の作業日の真ん中に追加の休憩を設けること。
- 要件を満たす別の部屋に労働者を移動します。
衛生基準：夏の職場の温度
もちろん、職場のすべての温度基準のほとんどはオフィスの従業員を興奮させますが、この傾向が何に関連しているかを言うのは難しいです。知的労働の管理者、秘書、およびその他の従業員は、軽度の身体活動を持つ労働者として分類されることに注意してください。それらの常温は22.2から26.4（20-28）度の範囲の熱で変動するはずであると信じられています。確立された数値からの逸脱は、労働時間の短縮につながるはずです。削減スキームは次のとおりです。
- 28度-8時間;
- 28.5度-7時間;
- 29度-6時間など。
同様のアルゴリズムによれば、オフィスでの職務の遂行期間はゼロより32.5度高い温度に短縮されます。このような初期データでは、労働は1時間以内に許可されます。上記の作業温度を超える場合は、キャンセルするか、別の部屋に移動する必要があります。
衛生基準：冬の気温
職場の従業員は、蒸れや暑さだけでなく、寒さにも悩まされる可能性があることに注意してください（このような状況はさらに危険ですが、あまり一般的ではありません）。職場の最低許容温度はいくつですか？まず、オフィスの従業員にとって涼しい状況での1日のアルゴリズムについて説明します。彼らの労働時間数は、次のスキームに従って20度から減少し始めます：
- 19度-7時間;
- 18度-6時間;
- 17度-5時間など。
13度の熱の最後のマークは、非加熱部屋での1時間のオフィススタッフの作業を意味します。パフォーマンスインジケータが低い場合は、キャンセルする必要があります。
上記の規範は、生産施設とオフィス施設にのみ適用され、社会施設の要件も存在しますが、若干異なります。たとえば、クリニックの推奨温度は約20〜22度です。
すべての職業の分類
SanPinの職場の温度基準は、従業員のカテゴリーごとに異なります。3つの主なカテゴリがあり、そのうち2つは追加のサブグループに分類されます。
- 1a。139ワットまでのエネルギー消費。軽微な身体活動、座位での労働義務の遂行。
- 1b。140から174ワットのエネルギー消費。座っているときと立っているときの両方で行うことができる職務遂行における、わずかな身体的ストレス。
- 2a。175 Wから232 Wのエネルギー消費量。適度な身体的ストレス、定期的な歩行の必要性、最大1 kgの負荷を座位で移動。
- 2b。エネルギー消費量233-290ワット。活動的ですが、適度な身体活動であり、最大10キログラムの一定の歩行および移動負荷で構成されます。
- 3. 290ワットからのエネルギー消費。負荷が大きく、かなりの強度と反動が必要です。それは歩くこと、大きな荷物を運ぶことからなる。
従業員のカテゴリが高いほど、夏と冬の季節に職場の温度基準を注意深く観察する必要があると思い込まないでください。実際、法律はすべての人の保護を非常に注意深く要求しています。さらに、活発な肉体労働に従事する人々は、努力から身を温める機会があるので、涼しさを許容するのがはるかに簡単です。
どこに助けを求めればいいですか？
職場の温度が侵害され、経営陣が従業員に強制的に働き続けている場合はどうしますか？この状況では、法律で定められた制限を超える時間が処理と見なされます。そして、処理は、ご存知のように、倍のサイズで支払われる必要があります。
職場の温度がときどきまたは定期的に侵害されているとどこに不満がありますか？残念ながら、この問題を公式に扱っている機関はありません。ただし、必要に応じて、職場での条件の不十分な構成に関するすべての苦情は、従業員が現地の労働監督官に送ることができます。これにより、苦情を記録し、手続きを開始することができます。
労働検査に加えて、あなたの会社の職場で快適な温度を組織するためのあなたの願いをRospotrebnadzorに送ることも可能です、そしてそれらは雇用主との論争状態を解決するのにも役立ちます。
罰の規模とその種類
不運な雇用主はどのような罰に遭遇しますか？最も単純なのは通常の罰金で、そのサイズは10〜2万ルーブルの範囲です。どの組織にとってもさらに悪いのは、その活動が一時的に停止することです。これは最大90日間続くことがあります。罰を回避するには、既存の条件を改善するか、この場合は従業員の就業日を必要な基準まで減らす必要があります。
違反を排除する方法は？
夏に職場で必要な温度を達成するにはどうすればよいですか？おそらく、この問題を解決する唯一の効果的な方法は、最新のエアコンを設置し、既存の換気システムを高水準に維持することです。開いている窓やドラフトは、暑さの中で快適な状態を作り出すのに役立ちませんが、部屋から部屋への加熱された空気の蒸留を確実にするだけです。この方法のもう1つの欠点は、室内にいる人の風邪のリスクが高いことです。
気温を上げる必要性に関しては、最も適切なのはセントラルヒーティングシステムの使用です。
