雇用管理者は、履歴書を調べて、数十の内職に直面する可能性があります。彼らには、それぞれを注意深く検討する時間やリソースがありません。採用担当者は、「あなたは私たちに合う」または「あなたは私たちに合わない」という決定に平均して約6秒を費やすと考えられています。このテストに合格するには、完璧な履歴書を作成する必要があります。次に、コンパイル時にアンケートに記載してはいけないことをお伝えします。
プロフェッショナリズム
この会社に連絡すると、専門教育を受けていることは明らかです。例外は、活動の範囲を完全に変更することを計画している状況です。
無関係な仕事の経験
不要な情報でプロフィールを詰まらせないために、大学での勉強のためにアルバイトをした場所を示さないでください。あなたはこの地域で最高のバーテンダーになることができますが、この側面は法律事務所の経営にとって興味深いものではないでしょう。現在の活動とは関係のない過去の専門的経験についての言及は避けてください。例外は、あなたが応募している職種の関連スキルを実証する仕事かもしれません。
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個人情報
婚姻状況、宗教的好み、社会的地位について履歴書に記載しないでください。現在、個人情報の非開示に関する法律があるので、私生活のために誰かに報告する必要はありません。
あなたの趣味
趣味が応募するポジションと関係がない場合は、紙を無駄にしないでください。また、採用マネージャーの時間と神経を節約します。
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完全な住所
完全な住所に焦点を当てないでください。まず、これはセキュリティの問題です。次に、採用担当マネージャーはいつでも電話またはメールで連絡できます。
あからさまな嘘
約2,000人の採用担当者が参加した世論調査の1つで、求職者が犯した最も一般的な間違いが拒否され、決定的になりました。最も人気のある選択肢は露骨な嘘だった。あなたは潜在的な雇用主があなたのプロフィールの不一致に気づかないと思い、最も有利な立場で自分自身を提示したいと考えています。
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しかし、あなたの狡猾なデザインは、応募者のリストの最後にあなたを投げ込む可能性があります。したがって、科学的発展に対して大企業や政府の賞を受賞した経験があることを示してはいけません。あなたが本当に持っているスキルに集中してください。
年齢を反映した詳細
採用担当者の年齢による差別を受けたくない場合は、卒業年が示されている項目を履歴書から削除してください。
1つのシートのテキストが多すぎる
1枚のシートに収めて大量の情報を圧縮しようとするテキスト形式は使用しないでください。採用担当者の目を同情してください。
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オーバーロードされた箇条書きリスト
また、採用担当マネージャーは、アイテムが多すぎる箇条書きリストを歓迎しません。これは、硬い壁で書かれたテキストと同じ効果があります。人事部門の従業員は、この情報の流れから目が単に「くすんでいる」ことを認めています。
作成された履歴書は、あまりにも専門的ではないが、あなたの印象を貴重なショットとして台無しにしていると言う必要はありません。箇条書きリストを使用して、重要な情報を強調します。そして、すべてがあなたにとって重要である場合、それはあなたが本当に目立つものがないことを意味します。
コミュニケーションのためのいくつかの電話番号
CVにはフィードバック用の電話番号を1つだけ指定する必要があります。指定した連絡先が利用可能であり、留守番電話が通話に応答しないことを確認してください。
一貫性のないフォーマット
あなたに素人を与えるもう一つのポイント。たとえば、日付を示すために特定の書式を選択した場合、履歴書全体で同じ書式を使用します。
人称代名詞
プロフィールには、人称代名詞「I」、「me」、「he / she」、「mine」を含めないでください。エグゼクティブキャリアコーチのティナニコライによると、履歴書は一人称または三人称で書かれるべきではありません。本文に含まれるすべての情報は、あなたとあなたのキャリア経験に関係しています。代名詞を省略するのは当然でしょう。
現在形で過去の経験について話します
現在を使用してあなたの以前の仕事の経験を説明しないでください。それは非倫理的で専門的ではありません。
明白な言葉
電話番号の前に過度の説明をする理由はありません。これらの11の数字はそれ自体が物語っています。すべての採用担当者は、この場所にフィードバック番号が表示されていることを認識しています。メールの受信トレイ情報についても同様です。
ヘッダー、フッター、表、図、グラフ
履歴書ではなくプレゼンテーション全体を準備していると思いませんか？これらの追加投資は、信頼性を高めるボーナスポイントのように見える場合があります。しかし、実際には、彼らは採用担当者にあなたを偏見で扱います。書式設定された見出し、フッター、ピボットテーブル、図、グラフがあなたの分野で真の専門家を提供するという事実にもかかわらず、これは潜在的な雇用主を混乱させる可能性があります。
履歴書の処理における多くの主要企業は、標準的なサンプルに合わせて調整された特別な追跡システムを使用していることに注意してください。システムは、多段階の書式設定に反応して混乱し、チャートを評価する可能性は低くなります。したがって、あなたがこの会社の理想的な候補者であったとしても、採用マネージャーは面接にあなたを招待しません。
現在の職場の電話
前の仕事を辞めなかった場合は、「連絡先」列に現在の職場の電話番号を残さないでください。このステップは危険で無謀であると見なすことができます。あなたは本当に将来の雇用主にあなたを呼びたいと思っていますか？このデリケートな状況をどのように克服しますか？
上司の名前
履歴書には現在の上司の名前と上司の連絡先を含めないでください。
特定の専門用語
一部の企業には、その組織内でのみ知られている作業プロセスを指す特定の用語があります。この構造の外で働く人々は、危機に瀕していることを理解することはほとんどありません。プロフィールでは専門用語や偏狭な言葉を使用しないでください。
ソーシャルネットワーク上のページへのリンク
個人のブログやソーシャルメディアアカウントへのリンクはビジネスとは関係がないため、履歴書では言及しないでください。インターネットでの人気を雇用主にとっての貴重な情報として考えることに慣れている候補者は、採用担当者の優先順位のリストの最下部に位置しています。この間違いをするとき、あなたが否定されていることに驚かないでください。
「この分野での15年以上の経験」
2000年代の初めにこの職に採用されたとき、あなたはより多くの熱意と見通しを持っていました。時間が経つにつれて、人々は同じ活動への興味を失い始めるので、雇用主は偏見をもってあなたの立候補に反応します。あなたが新鮮なメリットと成果に焦点を当てれば、それははるかに良いでしょう。これは、あなたがプロとして開発し、過去に住んでいない採用マネージャーを示します。
給与情報
一部の人々は、以前の勤務先からの時給を履歴書に含めています。この情報は不要であり、誤って解釈される可能性があります。また、アンケートには希望の給与を記載しないでください。このドキュメントは、あなたの専門的なスキルと経験を実証するように設計されており、インタビュー中にいつでも給与とボーナスに同意することができます。
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