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つまり、副主任会計士の職務は、上司の交代と会計業務の統制です。彼はどの会社にとっても欠かせない会計従業員の一人です。彼の肩の上には常に、会計の特定の領域の維持と管理に対する責任があります。また、なんらかの理由で職場を欠席した場合、主任会計士の職務を遂行するため、この従業員は非常に重要です。
副主任会計士の要件
ほとんどの場合、雇用主はこのポジションの応募者に特定の要件を課します。その中で主なものは、会計と会計の分野での高等教育の卒業証書の存在です。さらに、従業員はこの分野で少なくとも5年の経験が必要です。そして、以前の位置での耐用年数は少なくとも1年です。
パソコンや、Officeや1C：Accountingなどの会計記録を維持するために必要なプログラムを使用するスキルがあることも非常に重要です。個人の資質の中で、雇用主は分析的な考え方、仕事に対する責任感と誠実な態度、迅速にタスクを実行する能力を高く評価しています。申請者は、ストレスに強く、大量の情報を処理でき、率先して行動する必要があります。
一般規定
副主任会計士の職務内容は、この仕事の申請者が専門家であり、指導的地位を占めていることを前提としています。彼を解雇または任命して、チーフアカウンタントの提案で組織のディレクターを務めることができます。この従業員は主に主任会計士に報告します。彼は、法務、方法論、規制に関する文書、会社の憲章、規則、命令、副主任会計士の職務説明を考慮に入れる必要があります。上司がいない場合、彼は彼の代わりに彼の権利を取り、自分のために働く必要があります。
知識
従業員は、自分の任務を開始する前に、会社で行われる自分の活動と事業活動に影響を与える立法行為、政令、およびその他の方法論とガイダンスの文書に精通する必要があります。彼の知識には、会計、その形式と方法、アカウントの対応の計画、報告と会社内のドキュメントの循環の整理が含まれている必要があります。
副主任会計士の職務を遂行する前に、文書処理の手順を検討し、会社のサービスの支払いと紙幣の動きに関連する勘定科目の操作を反映する方法を見つけなければなりません。彼の知識には、会社の金融および経済活動の経済分析、方法論、企業で使用されるコンピューターの運用ルール、市場管理方法、労働法が含まれている必要があります。彼はまた、経済、管理、労働組織のルールを知る必要があります。会社が定めたその他の規則や規制を含みます。
機能
副主任会計士の機能的義務には、事業運営の会計の実施に関する作業の管理と会社の義務が含まれます。これは、提供されるサービス、会社にサービスを提供する顧客、請負業者、サプライヤーとの和解、および国内および外貨での組織のすべての金融資産の移転の会計処理を意味します。
従業員は、現金と現金の受け取りと支払いを追跡する必要があります。彼は会社の収益の部分的な販売を行い、銀行預金に無料でお金を送り、毎月の現在および通過口座の資金の動きに関する運用データを提供します。
職務
副主任会計士の職務の中で、会社の財務規律を改善し、企業のリソースの運用を合理化することを目的とする措置の開発への彼の参加が際立っていることは注目に値します。開発に加えて、彼はこのプロセスに直接関与する必要があります。上級管理職から許可を受け取ると、この従業員は、必要に応じて、債権者および債務者との和解の状況に関する会計情報を会社の投資家、監査人およびその他の当局に転送します。
その他の機能
副主任会計士のその他の機能の中で、パートナーとの連絡、相互決済に関する情報の準備に注意する必要があります。彼は税金還付に関連するすべての支払いを扱います。彼は、会計記録を維持するための主要な方法と技術の編集に参加し、情報処理技術を開発しています。彼は、その後の報告文書の準備のためのデータの準備に従事しています。彼はまた、会計書類を保存し、それを準備し、準備し、アーカイブにリダイレクトする義務があります。
その他の職務
とりわけ、副主任会計士の職務には、組織の金融および経済活動の経済分析の実施への参加が含まれます。これを行うために、彼は会計および財務報告を通じて得られたデータを使用します。これは、企業の内部備蓄を特定し、それを合理的に費やし、企業内のドキュメントの流通を改善することを目的とした行動を取るために行われます。
従業員は、開発だけでなく、新しい方法や形式の会計の導入にも直接関与する義務があります。同時に、彼は会社で利用可能なコンピュータ機器を使用する必要があります。彼はまた、会社の財務、商品、および重要な価値の在庫を管理しています。
タスク
副主任会計士の職務には、すべての会計情報に影響を与える情報データベースの形成、維持、保管が含まれます。彼は、情報の処理中に使用される規制および参照データを変更するように指示される場合があります。また、彼のタスクには、タスクの形成や作業の個々の段階が含まれる場合があり、その解決には特別なコンピューティング機器が必要です。彼は、会社が独自のデータ処理システムを開発するために必要な既製のアルゴリズム、プロジェクト、プログラム、およびその他のものを運用に投入する実現可能性の決定に従事する必要があります。
権利
副主任会計士の権利には、彼の活動の範囲に影響を与える場合に経営陣の決定に精通する機会が含まれます。また、部門の作業をより効率的にする方法を検討するためのオプションを提供することもできます。必要に応じて、当局からの支援が必要になる場合があります。これが彼の能力の範囲内である場合、彼は副主任会計士の活動と責任に影響を与えるあらゆる問題に関するデータと情報を要求する権利があります。また、会社の他の従業員を引き付けて、自分に割り当てられたタスクを実行する権利もあります。彼は彼の仕事の過程で特定した違反を報告する権利を持っています。
責任
従業員は、職務の遂行を拒否したり、適切に実行しなかったりした場合、責任を問われることがあります。彼は現在の国の法律の枠組みの中で彼の仕事の遂行中に法的、行政的および刑事上の違反を犯す責任があります。また、彼が雇用されている会社に物的損害を与えるため。彼は部下の割り当ての質と適時性および機密情報の開示に責任があります。
関係
指示によって規定されている、従業員に割り当てられた職務、権利、およびその他の瞬間を完全かつ効率的に果たすために、従業員は、財務責任者、人事部門の責任者、アシスタント、および主任会計士を含む多くの職員と対話する必要があります。彼は彼らから注文、注文、指示、彼の活動分野に影響を与える通信およびその他の指示を受け取ります。また、証明書、情報、および会社の財務活動に関連するその他の情報を提供する必要があります。
これを行うには、メモ、レポート、その他の会計記録を使用します。また、彼の職務には、組織の部門の責任者とのやり取りが含まれます。彼はそれらから、彼が会計を実行するために必要な情報、データ、証明書、メモ、およびその他の文書を受け取ります。次に、彼は会計活動から生じる必要なすべてのデータを彼らに提供します。
その他の接続
彼の活動には、彼の部下である経理部門の従業員との相互作用が含まれます。それらから、彼は証明書、エントリー、計算、注文書、および他の報告文書を受け取ることができます。この従業員は、ノートの作成を要求するために、部下のスタッフにサービスノートを転送する義務があります。また、会計活動の実施に必要な方法論および参照支援を提供します。さらに、彼は税務当局や企業の監査人と対話します。
それらから、彼は会計監査、検査報告、決定およびそれらの実施のための要件に関する報告を受けます。彼はまた、会社が行った財務および事業運営に影響を与える問題に関して彼らからアドバイスを求める権利を持っています。次に、監査に必要なすべての会計情報を提供する必要があります。彼らは、会社によって実行された会計記録と金融取引に反映されたデータに関して彼に説明を求めるかもしれません。
結論
活動、権利、責任に関するすべての必要なデータには、副主任会計士の職務説明が含まれています。このドキュメントのサンプルには、ほとんどの企業に適した主要なポイントが含まれていますが、さまざまな要因に応じて補足することができます。会社自体が、申請者から正確に何を受け取りたいか、どのような要件を提出するかを決定します。副主任会計士の地位は非常に有望で高額ですが、特別なスキル、知識、経験が必要であり、従業員には大きな責任が割り当てられます。
この仕事を得るためには、高等教育だけでなく、この分野での経験と優れた実績も必要です。多くの人がこの地位を得ることを望んでおり、このための困難なキャリアパスを進んでいます。また、この作業には常にリスクが伴います。これは、ドキュメントへの記入や誤ったデータの提供に誤りがあると、刑法に従って責任が問われるためです。したがって、従業員が理解するだけでなく、受け取ったドキュメントと承認されたドキュメントのすべての欠点をタイムリーに特定できることが非常に重要です。
