開発ディレクター：職務内容

企業の成功は、開発責任者が職務をどの程度専門的に遂行するかにかかっています。そのため、このポジションの候補者には高い要求があり、会社によって異なる場合があります。

候補者の要件：

• 高等教育（法的または経済的）;
• リーダーシップの分野で3〜5年間の実務経験。
• 市場経済の知識、起業家精神の基礎、経営の理論と実践、マーケティング、ミクロ経済学、マクロ経済学、経営学、財務問題。
• 企業開発計画を作成する能力;

開発ディレクターは、経済モデリング手法と最新の企業管理システムに精通しているだけでなく、生産技術、管理、社会学、心理学の基礎を理解している必要があります。

開発ディレクター：職務内容

このスペシャリストの職務には、会社の発展の一般的な概念を決定することが含まれます。開発ディレクターは、企業の目標を実証し、効果的な開発計画と戦略を策定し、さらに財政支援の可能性を分析する必要があります。当局によるプロジェクトの承認後、従業員は計画の実施に必要なすべての文書を準備するとともに、プロジェクトに関与する同僚の革新に慣れる必要があります。開発ディレクターの職務内容は、特定のタスクに責任を持つ人を任命し、計画の実施を調整することも意味します。彼はまた、予算の優先順位を設定し、すべての重要な商業および生産プロセスを評価する必要があります。

開発プロジェクトごとに、パフォーマンス計算が必要です。プロジェクトの各段階での財務および経済指標に基づく。

受け取ったデータに基づいて、開発ディレクターは、企業の近代化と新しい活動領域の開発のためのプロジェクトを準備する必要があります。

この専門家の能力は、非標準の危機的状況に対応するための技術の開発でもあります。

開発ディレクターの権利

従業員は、以下を含む完全な情報を受け取る権利を有します 会社の業績に関するコマーシャル。リクエストに応じて、彼はすべての情報と作業に必要なすべてのドキュメントを入手できます。経営陣は、必要な技術的手段をすべて提供する必要があります。

従業員は、企業の発展に関連する注文を発行する権利と、自分の能力の範囲内にある文書を承認および署名する権利を有します。

開発ディレクターは、彼の仕事の品質を決定する基準と、彼の職務と権利を定義するドキュメントについて知ることができます。

一般に、この役職に就く人に提供される責任は会社ごとに異なります。一部の企業は複数の専門家を雇用しており、それぞれが独自の道を担当しています。

• マーケティングと販売;
• 新しい領域と方向の開発、開発と研究;
• 組織の開発と管理。