従業員資格とは何ですか？継続教育の種類

この記事では、「資格とは何ですか？」、「誰に割り当てられますか？」、「資格のレベルを向上させることはできますか？」という一般的な質問に答えます。

確かにすべての大人は何を知っている

資格。この用語は、「活動」の概念と密接に関連しています。仕事は、その性質や複雑さのレベルに関係なく、定性的に実行するために、特定のトレーニングと基本的な知識とスキルを必要とします。上記から、資格とは何かについて明確な結論を引き出すことができます。これは、従業員に割り当てられた職務に対する準備のレベルです。

資格は、トレーニングコースとその後の知識の試験の後に授与されます。卒業すると、適切な書類が発行されます-証明書または卒業証書。よくある質問：「卒業証書資格とは何ですか。専門分野とはどのように異なりますか？」答えは簡単です。専門は活動の分野であり、資格は準備のレベル（エンジニア、学士）です。

従業員の資格は、資格ランクなどの指標によって決定されます。複雑さのレベルを考慮して、認証委員会によって割り当てられます。

労働条件と責任。私たちの国では、資格を決定するために6桁のグリッドが採用されています。場合によっては、8桁のグリッドが使用されます。エンジニア、エコノミスト、公共部門の従業員には、適切なカテゴリが適用されます。給与は従業員の関税に依存します。これは、関税係数に最初のカテゴリのレートを掛けることによって形成されます。

すでに高等または中等職業教育を受けているスペシャリストは、理論的および実践的なスキルを拡張および更新するために資格を高めると同時に、収入を増やす機会があります。次のタイプの高度なトレーニングを利用できます。

1.短期間の増加-最大72時間。それは雇用主、地域の主導で行われます-特定の生産における主題の問題。講義は会社の優秀なスタッフによって行われます。試験に合格すると、短期の復習コースの合格に関するドキュメントが発行されます。

2.テーマ別のセミナーとトレーニング-72〜100時間。適応するために開催

労働者が生産プロセスの新しい条件に、または新しい技術を導入するときに。この種の高度なトレーニングは、問題のある問題に関するトレーニング、セミナーの形式で行われます。

3.長い-100〜500時間。実務経験はあるものの、実力不足の社員を対象に実施しています。完了すると、対応する証明書が発行されます。法律により、このようなイベントは少なくとも5年に1回開催する必要がありますが、実際には、このようなコースの頻度は雇用主の要求により任意に設定されます。トレーニングの形態は異なる場合があります。本番環境から分離せずに、分離して、部分的に組み合わせます。原則として、最適なオプションが選択されます。コースは別の都市で開催される場合もあります。この場合、従業員は職場と平均給与を維持することが保証されています。