仕事のシフト方法（シフト）。「Stakhanov」：交代勤務を提供する雇用主に関するフィードバック

現在、仕事を見つけるのが特に難しい場合、多くの専門家が代替の雇用機会を模索しています。体力と持久力のある男性と女性は、交替勤務を含む求人にますます関心を示しています。企業を雇うことによって表明される条件は、通常非常に魅惑的に見えます。シフト方式は、従業員の永住地の外で日常の永住地への復帰が確保できない場合に発生する特殊な形態の労働プロセスです。従業員は宿泊費と職場への旅行費を支払います。

多くの人は、一見すると非常に収益性の高いシフトである「スタハノフ」を提供するアウトソーシング企業に精通しています。企業についてのさまざまなレビューがありますが、協力の条件についてかなり明確なアイデアを得ることができます。

会社について

LLC「Stakhanov」は、生産、建設、および保管管理に関連する従業員の力によって、法人に対してさまざまな活動を行っています。会社の主な目的は、注文を完了するための有資格者を見つけることだけではありません。同社はターンキー起業家向けソリューションのサプライヤーとしての地位を確立しています。

会社「スタハノフ」の専門家は、必ず顧客の生産・取引拠点に行きます。次のことを理解するために、企業内のビジネスプロセスの複雑さを注意深く調査します。

同社は原材料供給システムをどれだけうまく持っているか。
生産プロセスは効率的にデバッグされていますか？
企業が自由に使えるリソースは合理的に使用されていますか？
資格のある担当者がいる顧客企業ですか。
販売プロセスの有能な組織により、非生産的な費用を削減したり、追加の利益を得ることができますか？

Stakhanov LLCのエンジニアは、クライアントが自分で設定するタスクと、それらを最適な方法で実行する方法を理解しようとしています。たとえば、顧客が家を建てるために専門家を必要とする場合、アウトソーシング会社は設置業者、エンジニア、引っ越し業者をピックアップするだけでなく準備ができています。クライアントの要求に応じて、建設プロセス全体を整理します。

Stakhanov LLCは、倉庫で作業する新しいローダーを雇って監督する代わりに、ロジスティクス全体を確認し、材料の保管、移動、および会計のプロセスを確立することを提案します。その結果、商品の損失、損傷、不足が最小限に抑えられ、資材はできるだけ早く輸送されます。

企業サービスのリストには、以下も含まれます。

規制の作成、その実施、労働条件でのサポート
スタッフの職務記述の開発;
責任領域のマップを作成します。

会社の歴史

スタハノフが採用した主な雇用方法はシフトです。多くの求職者のレビューは、男性と女性の両方がアウトソーシング会社の若い年齢に非常に警戒していることを示しています。5年は市場で定着するには短すぎるようです。しかし、多くの有名な大企業は、スタハノフのサービスをすぐに利用しています。その中で：

石油化学ホールディング「Sibur」;
イソマグ
GKマジストラル;
ハイパーマーケットチェーンO'key;
モンディ会社。
グロリアジーンズの衣料品店チェーン。
価格会社を修正します。
シムライズ・ロゴゴ
Ilimグループ;
Loreal Corporation。

知られているように、アウトソーシング会社は2010年に設立されました。2011年に、同社はスィクティフカルとネビンノミスクで大規模な建設プロジェクトの実施を開始しました。2012年以降、Stakhanov LLCは企業に人材を提供するために多くの入札に積極的に参加しています。現在、同社はロシアの100都市に支店を持っています。それらのそれぞれで、回転ベースで作業するために必要な条件が作成されます。スタハノフLLCの人事サービスの見積もりによると、同社は設立以来、5,000人を超える専門家を雇用しています。

カスタマーサービススキーム

クライアントのニーズを判断したアウトソーシング企業は、特定の種類の作業を行うためにスタッフの専門家を探して採用します。雇用関係の責任者はStakhanov LLCです。顧客の会社は人事サービスを利用しますが、労使関係はありません。したがって、クライアントは余分な税負担を免れることができます。活動範囲を拡大し、会社「スタハノフ」の顧客は、そのスタッフを拡大せず、会計士や人事サービスへの負担を増加させません。

仕事

多くの場合、インターネットでStakhanov社のレビューを見つけることができます。仕事の方法が今特に人気が高まっているのを見て、専門家は意見交換をいとわない。「スタハノフ」という会社は、アウトソーシング企業についていかに積極的に話し合っているかを判断すると、非常に頻繁に新しい従業員を探して採用しています。本当か？

求人サイトを見ると、求人の多くがすでに閉まっていることがあります。ロシアではアクティブな求人は30〜40しかありません。ただし、空席のリストは常に更新されます。会社の人事サービスは、すべての応募者のデータを情報データベースに記録し、必要に応じて連絡します。

現在、昇進があります：スタハノフのスタッフに友達を連れてくる会社の従業員は、2,000ルーブルのボーナスを受け取ります。彼の推薦で雇われた各専門家のために。ただし、選択は厳しいです。多くの面接候補者は拒否されました。

Stakhanov LLCの採用担当者とのミーティングに行くときに知っておくべき重要なことは何ですか？シフトに取り組む（レビューでこれを確認する）には、優れた体力、健康、および持久力が必要です。したがって、会社はこれらの資質を持つ候補者を優先します。同じ理由で、スタハノフLLCのスタッフは女性よりも男性を受け入れる可能性が高いです。

次のスペシャリストが最も需要があります。

インストーラー;
ピッカー;
ステッカー
マーカー;
発動機;
クリーナー;
運転手。

いずれにせよ、候補者がキャンセルを含む以前の犯罪歴を持っているか、持っていた場合、彼らは仕事を受け入れることを拒否します。

採用した装置

最初は、多くの人々はスタハノフ会社が招待するサービスに惹かれていません。シフトにはさまざまなレビューがあります。たとえば、家から離れて長期間生活することは簡単ではないというコメントも含まれます。多くの人が家族を見逃しています。また、日常生活にはアメニティが不足しています。

ただし、新しい人材の採用に非常に成功している専門家もいます。以前にアウトソーシング会社と仕事をしたことがない人にとって、結局それは非常に有益なビジネスシフトのようです。「スタハノフ」のレビューは記事で紹介されていますが、その仕事は、クライアントが自分で行うよりも顧客にとって良いと考えています。人事マネージャーは、「温かい」仕事の宣伝に成功しています。応募者によると、採用担当者は採用したスペシャリストごとにボーナスを受け取り、また、新入社員を会社のスタッフに引き付ける計画を満たす必要があります。

「スタハノフ」という会社が提供する求人を慎重に検討すると、とりわけ、大量採用のためにマネージャーを雇う提案が見つかります。スペシャリストの職務は次のとおりです。

着信と発信の呼び出しを受信します。
大量募集;
メディアの専門家の選択に広告を掲載する。
グループと個人のインタビューを実施する。

広告で報告されている採用担当者の給与は25,000ルーブルで、給与と利息が含まれています。したがって、「Stakhanova」のスタッフには、スタッフの検索と選択を担当する専門家のグループが直接いると結論付けることができます。

スタハノフの会社で交代勤務やレビューが関係している都市の居住者から学ぶことも興味深いです。エカテリンブルクは、ロシアで最大の生産と貿易の中心地の1つです。この都市のスタハノフ支部では、非常に多くの場合、人員の検索と選択に関連する求人があります。特に興味深いのは、エカテリンブルクでは時々、採用担当者を助けるためにアシスタントも必要とされることです。彼らの責任は次のとおりです。

検索を再開します。
データベースの維持、報告文書の記入;
インタビューの整理;
メディアでの広告。

求人応募

会社の公式ウェブサイトと仕事の説明に記載されているように、仕事の登録は、Stakhanov LLCでの面接の翌日に行われます。シフト（レビューはこれを示します）は、雇用主とのミーティングの直後に実際に開始できます。スペシャリストが会社の施設の1つに送られ、ホステルに定住します。ただし、雇用書類の署名が遅れる場合があります。多くの従業員のレビューが言うように、雇用契約は彼らに発行されなかったか、彼らはシフトの終わりに重要な文書を受け取りました。労働者は憤慨しています。これは、雇用主の側にとって、これが彼らの権利の明らかな違反であるためです。

会社で働くことに対する従業員の意見

会社「スタハノフ」の大規模なスタッフのほとんどすべてのメンバーは、シフトの期間が長いため（最長60日）、外に長く住む必要があることを認めています。一方で、さまざまな都市を訪れる機会があります。一方、すべての従業員がそのようなリズムに耐えられるわけではありません。多くの人が家族を見逃し、人生の欲求不満に苦しんでいます。

Stakhanov LLCでシフト作業とレビューがどのように行われるかについては何がありますか？サンクトペテルブルクは、アウトソーシング企業からの空席のほとんどが提供されている都市です。ロシアの北部の首都の引っ越し業者とピッカーに加えて、販売室のオペレーターがしばしば要求されます。サンクトペテルブルクでのシフトを解決したい人はたくさんいます。しかし、スタハノフ事務所の従業員は、彼らの経験を共有しています。彼らは、週に1日休みがあれば、それを通常、経済不安に費やしています。アトラクションを見るためには、原則として、時間も予算も足りません。それにもかかわらず、サンクトペテルブルグは、ほとんどの候補者にとってお気に入りの職場の1つであり続けています。

スタハノフの会社でシフト作業とレビューがどのように機能するかについて、非常に多様なものが見つかります。例えば、ヴォロネジは、会社の存在の場所でもあります。原則として、ここでは建設の専門家が必要です。稼働日は12時間以上続きます。休息して回復する自由な時間は事実上ありません。

多くの応募者にとって、彼らがスタハノフの会社で働く主要な都市はシフト勤務であるモスクワのようです。あなたがしばしば勤務しなければならないことが判明したとき、レビューはかなりがっかりしています。モスクワでは、シフトがしばしば任命されます。しかし、従業員の期待に反して、ここでの収入は他の都市ほど高くありません。

給料

アウトソーシング会社での仕事はどれくらいの給与ですか？人件費は都市によって若干異なります。この観点から見ると、LLCスタハノフ会社での仕事にとって魅力的な和解はサマラです。シフトは、あまりよくはありませんが、4万ルーブルの報酬で支払われます。月額以上。そのような金額は若い専門家を引き付けます。したがって、彼らの多くは、できるだけ早くスタハノフ会社の従業員の仲間入りを求めています。サマラでは、ローダー、ピッカー、店主、倉庫オペレーターが特に需要があります。

スタハノフによって報告されたように、ほぼ同じ条件が近隣の都市で提供されています。トリアッティはまた、アウトソーシング企業が積極的にサービスを提供する集落の1つです。それはしばしばピッカー、ムーバー、ドライバーを必要とします。

発表から判断すると、スタハノフの報酬は高い。あなたは2万ルーブルから稼ぐことができます。動作モードに応じて45シフト以上。計算はシフトの最後に行われます。1000-1500ルーブルの金額の前払いが毎週支払われます。このお金は、原則として、従業員が日常のニーズに費やします-食べ物と自分の生活の提供。労働者のレビューによると、これらの金額は、慎重に管理すれば十分です。

会社「スタハノフ」のあまりにも多くの従業員は、会社が報酬の約束を果たしていないと主張しています。多くの求人の説明が毎月の「手数料」のサイズを30〜6万ルーブルと示しているにもかかわらず、会社の従業員の平均給与はわずか10〜15000ルーブルです。これはなぜですか？レビューによると、同社は仕事量に対して非常に厳しい指標を設定しています。それらに到達することはほとんど不可能です。原則として、従業員は計画の40-50％を満たします。これに基づいて、会社「スタハノフ」は賃金を削減します。20-25万ルーブルの月収。会社の従業員のために記録的な大きいと考えられています。

会社の株式に参加することで、もう少し稼ぐことができます。たとえば、現在、Stakhanov LLCは、従業員が会社のチームに友人を連れてきた場合、従業員に1〜2000ルーブルのボーナスを支払います。

就職に関連する必要な費用を言及することも重要です。あなたはあなたのポケットから医学書（3500ルーブル）とオーバーオール（2000ルーブル）のデザインの支払いをする必要があります。

罰金

同社は給与からの控除という形で厳格な罰金制度を設けています。間違いや違法行為があると、給与が減額されるという事実につながります。ペナルティのサイズはどのくらいですか？

エラー/ダメージの平均罰金は3000ルーブルです。
（特定の従業員の過失のために常に発生するとは限らない）職場での混乱の料金は5,000ルーブルです。
住宅地（10人以上が住んでいる）での混乱の罰金は5,000ルーブルです。
欠勤の手数料-5000ルーブル。

誰が違反の事実を正確に判断し、修正しますか？もちろん、シフトが実行される会社はスタハノフです。違反がいつ発生し、どのように記録されたかは明確ではないため、従業員のレビューは全会一致です。労働者からかなりの金額が回収される理由は、多くの人にとらえどころのないようです。たとえば、商品が入っているカートが落下した場合、商品は従業員の過失により不良品としてマークされます。

栄養

従業員の昼食は、スタハノフの会社から生産食堂で供給されます。夕食と朝食は自己負担です。近くの寮では、同僚が食べ物にどっぷりと包まれ、一緒に料理を作っています。レビューによると、約300〜500ルーブルが食品に費やされています。1人1週間あたり。経験豊富な従業員は、最初の稼働週に前払いを支払わないため、将来の同僚に数千ルーブルの持参を勧めています。新規参入者は自分の費用で製品を購入する必要があります。

寮の台所には、道具の深刻な不足があります。多くの場合、同じ鍋で料理をし、飲み物のために水を沸騰させる必要があります。経験豊富な「Stakhanovites」は、電気ケトルを一緒にお持ちになることをお勧めします。

宿泊施設

各都市では、同社は従業員に住宅を提供しています。ほとんどの場合、「スタハノフ」は寮の部屋を借ります。アウトソーシング会社の従業員は他の企業の労働者と並んで住んでいます。アパートが生活のために提供されている都市がありますが、それほど頻繁ではありません-小さなコテージ。多数の人（最大20人）と同じ部屋に住む準備をすることが重要です。