申請者-それは誰ですか？コンセプトを明らかにする

私たちの中で、生涯で少なくとも一度は就職活動に困惑したことはありますか？このトピックは世界と同じくらい古いものです。雇用センターの従業員の日常生活には、雇用主と申請者という2つの概念が現れます。どなた？理想的な候補者にはどのような資質がありますか？

一般情報

それで、申請者。誰が推測するのは難しいことではありません。空席を申請する人をそのように呼びます。残念ながら、雇用主はしばしば、申請者は最善を尽くして最善を尽くし、彼に固有のものではない資質を与えていると述べています。そのため、決定を下す際の雇用主は、保証と勧告だけでなく、彼自身の意見にも頼るべきです。

原則として、既存の専門分野でのポジションの申請者は、適切なオプションを見つけるために人材紹介会社に申請します。採用担当者の仕事は簡単ではありません。そして、彼は常に多くの人々に対処しなければならないからです。それらのすべてが良識で異なるわけではありません。申請者のどのような要件が経験豊富な専門家であることを考慮してください。

最も期待される品質

理想的な求職者-それは誰ですか？特定の分野での知識、経験、スキルを持っている人は、より知名度の高い教育を受けています。汎用性は非常に高く評価されています。たとえば、会計の知識を持つ財務ディレクターです。雇用主は確かに会社の利益を増やすための具体的な提案を好きになるでしょう。また、現在のところ、コンピューターのスキルがなければ、権威のある地位を占めることはできません。間違いなく、空き地の申請者は社交性とイニシアチブによって区別されるべきです。キャリアのはしごを登る過程で、勤勉さ、分析的に考える能力、自制心、良識、忍耐力が役立ちます。

当然のことながら、上記のすべての特性が1人に固有のものである可能性は低いです。ただし、それらの少なくとも半分を所有するように努力する必要があります。

外観

信頼できる求職者-それは誰ですか？社会学者は、成功した人々の中で、大多数は手入れが行き届いていて、美しく、しっかりした造りの個人であることを指摘しています。原則として、正しい姿勢と肌の色さえも、健康とパフォーマンスの向上につながります。その秘密は単純です。外見を注意深く監視する人は、よりよく組織化され、統制されており、肉体的および心理的な過負荷に耐えやすくなっているようです。ただし、他の場所と同様に、この問題では対策が重要です。明るすぎて途方もなくなめらかな外観はバックラッシュの原因になります。

成功への道

申請者-それは誰ですか？仕事を見つけるために積極的なステップを踏む人。無駄な時間を無駄にしないために、現代の労働市場の状況を調査し、どの専門が要求されているかを見つけてください。

つながりがなく、必要な知人がいない場合は、地元の雇用サービスまたは人材紹介会社に連絡できます。2番目のオプションは財布を傷つける可能性があることに注意してください。

アクションアルゴリズム

求職者は誰ですか？まず第一に、これは彼が専門的に開発したい特定の領域ですでに決定している人です。また、「オフィスで紙を使って仕事をしたい」という発想は無駄です。

さらに、あなたが仕事を見つけようとしている目的のために決定する必要があります。自己実現、豊かさ、または他者の尊敬を得ることは最前線に立つことができます。

自分で許容できると考える空席の範囲を概説することが重要です。その中には、あなたがすでに行った仕事や、喜んで引き受けてくれる仕事があるかもしれません。

重要な会話の準備

インタビューへの招待状を受け取ったとします。空席がある場合、マネージャーは最適な候補者を探していることを覚えておいてください。あなたは自分がまさに選択肢であることを潜在的な雇用主に納得させる必要があります。

重要なルール：

-予定よりかなり早く、または遅すぎて面接に来ないでください。どちらの場合でも、あなたは最善の面を見せません。

「最初にすべきことは笑顔です。」

-頭があなたにこれを提案するまで座らないでください。

-できるだけ自然なポーズを取るようにしてください。椅子に倒れたり、腰を強く張ったりしないでください。

-経験不足や間違った年齢について言い訳をしないでください。

- 距離を置く。親しみやすさは、ボスを不愉快に驚かせます。

-いずれにしても、リーダーに注意を払ってください。

-合意した時間枠内に面接の結果について知らされていない場合は、率先して行動してください。電話して、思い出させてください。

雇用主の方

応募者を見つけるための最も一般的な方法をリストします。

1.内部留保。その結果、会社で働く従業員のレビューになる場合があります。

2.推奨事項。知人による雇用は縁故主義の発達を促進するため、このオプションは、原則として、管理者の大多数によって歓迎されていません。

3.新聞、ラジオ、専門インターネットリソースの広告。もちろん、ライバルはたくさんいますが、必ずやってみてください。

4.人材紹介会社。専門家は適切な候補者を探すために多くのお金をかけますが、これはあなたに合った候補者を見つける最も確実な方法です。

結論

あなたが雇用者か求職者かに関係なく、礼儀正しく、誠実で客観的である。明確に設定された目標は、できるだけ早く目的を達成するのに役立ちます。