レシーバー-それは誰ですか？専門家の責任。採用担当者との違い

つい最近まで、おなじみの人事部門の従業員は新しい「名前」を受け取りました。これは、多くの企業における西欧アメリカモデルによる彼らの責任の根本的な更新によるものです：履歴書の分析、将来の従業員の監督、面接の実施、応募者へのアンケートの編集、広報の専門分野、仕事についての否定的なフィードバックの取り扱い。しかし、誰もが最後まで違いを見ることができるわけではありません：担当者と採用担当者-彼らの責任はどのように違うのですか？一緒にしましょう。

レシーバー-それは誰ですか？

Resecher（Eng。Research-“ search”）は、将来の従業員の検索に従事する人事部門の従業員です。担当者との仕事の分野の最初の専門分野です。それは、ジュニアマネージャー、セラーと比較することができます。

そのような従業員の給与は自然に低くなります。それは、ポジションの候補者の検索に成功した場合の給与とボーナスで構成されます。一部の企業では、給与勘定はその活動の結果に対する支払いのみで構成されています。したがって、マネージャとテレマーケティング担当者との比較は無駄ではありません。スペシャリストは「クライアント」（申請者）を「製品」（空席）に関心を持つべきです。

実績のあるレシーバーは、採用担当者、人事マネージャーのポジションに昇格します。この役割では、彼はもはや志願者を呼ぶのではなく、自分で面接を行います。フリーランスの分野で働いているスペシャリストは、ヘッドハンターとしてこの道を歩んでいることを証明できます。

従業員の責任

私たちの物語の主人公は、人事マネージャーのアシスタントです。リセラーの責任を考慮してください：

• 必要要員の候補者の積極的な検索。
• 面接のための求職者の招待。時々、受信者は履歴書の分析に基づいてこれを行います、時々、彼はより有能な従業員を申請するすべてに、面接中に彼らの適性と個人的な資質を評価するように呼びかけます。
• キュレーターが指定するその他の作業：労働市場調査、求人の発表、履歴書の選択など。

採用担当者+担当者：ペアワーク

これが誰であるかを分析して、人事部門のすべての役職をリストします。

• ポジションの候補者を選択するためのマネージャー。
• 採用担当者。
• 受信機
• 採用コンサルタント。
• コンサルタントアシスタント。

ここでは、以下の役割の組み合わせが可能です。

• ワゴンリクルーター。
• 採用担当者+アシスタント（アシスタント）。
• リクルーター+レシーバー。

それが誰であるかを理解するために、最後のオプションに興味があります-レシーバー。ペアワークは3つのバージョンで提示できます。

• 採用担当者は仕事のサイクル全体を担当し、アシスタントの職務は明確に示されています。リセラーの主な仕事は、キュレーターに安定した応募者を提供することです。彼は同時に情報を扱うと同時に、最初の面接を行うことができます。
• リクルーターとレシーバーの役割は等しく、相互に依存しています。ここの受信機は適切な専門家を迅速かつ正確に見つけることができなければなりません。現在および将来の労働市場に関する最も重要で関連性のある情報を所有しているのは彼であり、動機のレバー、つまり申請者の専門的価値を決定するのに役立つ「リトマス紙」を知っています。
• 受信者は専門家を探し、履歴書を評価し、面接の動機を与えます。ここで採用担当者は、専門家としての適合性について内部テストを実施します。このスキームは、外部の人材紹介会社との会社の協力にとって典型的なものです。

長所と短所

「採用担当者+レシーバー」のペアの作業には、利点と欠点の両方があります。

• 長所：
  • 各スペシャリストは、特定の責任に集中できます。
  • カップルチームの全体的なプロ意識の向上。
  • 普遍的な採用担当者を見つけるよりも、数人の従業員を編成する方がはるかに簡単です。

• マイナス：
  • 受け取る情報が限られている：申請者と通信しないと、受信者は労働市場の状況に関するすべての情報を知ることができません。
  • 履歴書や求人を分析しない採用担当者は、同僚を選ぶのが難しい場合があります。
  • 同じタイプの仕事（電話、受信者による情報処理、採用担当者との絶え間ないコミュニケーション）は、動機を減らすのに役立ちます。

受信者は誰ですか？私たちは、これが労働市場の分析、履歴書、およびポジションの潜在的な候補者の呼び出しの専門家であることを発見しました。一部の企業では、彼は採用担当者のアシスタントであり、一部では、彼と一緒に働いています。