サイコグラムとは何ですか？

ビデオ: DECO*27-サイコグラム意味・考察 2024, かもしれません

各専門活動の組織が設定する主なタスクの1つは、職種（労働主体）に応募する人が、専門職によって定められた条件（客観的要件）に適合することです。人間の知識の領域は、この問題を解決するために要求されます：心理生理学、一般心理学、心理診断学、人格心理学、その他。彼らは、「プロフェッショノグラム」や「サイコグラム」などの概念を開発して使用することで、この課題に対処します。

最適な従業員を見つける方法

活動の主体と活動自体の最適な比率を見つけるために、2つの方法が使用されます。その原理は根本的に異なります。専門家による選択と選択です。どちらも、潜在的な労働対象に固有の機能と、労働プロセス自体の詳細に基づいています。

選択は、特定の個人に対して、その個人の心理的特性を考慮して、職業、専門分野、または専門分野が選択されるという事実に基づいています。これは、合意された立場にあるこの従業員の可能性を完全に実現し、すべてのタスクと義務、あらゆる状況（通常または非標準）での適切な行動と対応を成功裏に果たすこと、および専門家の満足を得ることを目的として行われます。

ドキュメントの値

すでに述べたように、プロフェシオグラムとサイコグラムは組織の行動と人事管理に必要になります。サイコグラムは、プロフェシオグラムの不可欠な部分であり、プロフェシオグラムは、あらゆるタイプの活動の構造と詳細、その社会経済的、産業的、技術的、精神生理学的条件を特徴付ける記述です。さらに、専門職が従業員に提示する要件のリストも含まれています。

プロフェシオグラムは、専門的な要件を最も効果的に満たすことを達成し、従業員のスキルの向上につながる条件を作成し、社会が必要とする製品を取得するように設計されています。

さらに、サイコグラムは、人が必要な心理的資質を獲得できるようになる、可能なパスを識別するための基礎となる文書です。彼女のデータを分析した結果、彼らは職業訓練、再訓練、高度な訓練を、この職業の枠組みの中で必要な場合に決定します。

プロフェシオグラムに示されるデータ

この文書（スケジュール、ビデオ、またはその他の形式の情報組織）は、仕事の過程で必要になる人物の資質と特性のリストを反映しています。つまり、専門家を特徴付けることを目的としています。

ドキュメントの構造は次のとおりです。

職業の名前とその専門分野。これは、仕事の詳細や影響の対象によって異なる場合があります。
従業員のトレーニングおよび再トレーニングに必要なスキル、知識およびスキル。これには、トレーニングのレベルに提示される要件と条件のリスト、この専門分野の準備がどのように行われたかの説明、各個人の専門的、道徳的、認知的指向の度合いを反映する特性と特性のリストが含まれます。
既存の精神生理学的禁忌と職業の要件のリスト。このコンポーネントのおかげで、正しく構成されたプロフェッシオグラムは、職務の遂行を仮想的に妨げる可能性があるこれらの性格特性を反映できます。また、従業員の専門的な変形を引き起こす要因、たとえば、従業員との対立の存在、絶え間ない緊張のプレッシャー、活動の単調さも示しています。

簡略化されたドキュメント構造

文言、文書の段落数、およびそれらの視覚化は、個別に作成されます（心理図を含む）。例は次のようになります。

典型的な生産パフォーマンス指標のリスト（活動の領域、労働のタイプ、労働ツールのタイプ、最も重要な生産機能、職業に固有の特定の困難のタイプ、労働組織の形態、および社会的つながりの性質）。
衛生状態の説明（微気候状態、労働時間、休日と休日の分布、怪我、職業病、労働安全の向上を目的とした活動）。
既存の医学的禁忌のリスト。
資格プロファイルの特徴（専門的トレーニングの程度、一般的な知能のレベルの指標、従業員に動機付け効果を及ぼす道徳的インセンティブのリスト）。

職業心理図とは何ですか、なぜそれが必要なのですか

まず第一に、このドキュメントはプロフェシオグラムの不可欠なコンポーネントです。その助けを借りて、あなたは心理的側面で従業員のために職業によって提出された基本的で最も重要な要件の説明を編集することができます。実際、サイコグラムは人の心理的な肖像画です。

このドキュメントの量は異なる場合があり、専門家の選択の重要な目標、従業員の異動、または彼らのトレーニングによって異なります。

サイコグラムの編集は、次のソースから提供された信頼できるデータを調査するときに発生します。

規定、説明、指示、タイミング表などのドキュメント。
従業員の書面および口頭調査。彼らは個人的な観察、アンケート、自然および実験室実験の形で配置することができます。

研究の結果として得られたデータ（ターゲットまたは試験）。
従業員の職場で実施された人間工学的調査の結果。情報を取得するには、眼電位、脳波、シネマサイクログラフィー、生理学的パラメーターのテレメトリ、テレクロノフレクソメトリが使用されます。

専門の心理学と専門の心理的特徴

専門または特定の職場の心理的側面を特徴付ける要件のリストがあります。要件は、そのような要因に対して提示されます。

組織、設備、労働条件。
労働の心理的および教育学的側面の組織と規制。
チームリーダー、教師、主催者、専門家の性格。
グループの社会心理学的パラメータ。
従業員の心理生理学的、知的、神経精神的および個人的な特性。
効率、感情的意欲、人間の状態の変化。
イノベーション、一般的な労働リズム、知覚のさまざまな分野、研究のスピードと質への適応プロセス。

データはどのように使用されますか

サイコグラムは、調査および分析の対象となる従業員に関する一連の情報の一部です。彼らの助けを借りて、特定の義務を遂行する人の素因を決定することが可能であるので、これらすべての行動は必要です。ただし、素質は、専門分野の基本をすばやくトレーニングして理解する可能性を示すだけなので、労働タスクを正常に完了するために必要な唯一の要因ではありません。特定のタイプの活動を展開するための持続可能な動機付けは、特定の性格特性および資質と同じくらい重要です。