サンクトペテルブルクとロシア中の他の都市で、どのような「セヴェルナヤゼムリャ」の従業員のレビューが得られるかを知りましょう。事実は、この瞬間が雇用において重要な役割を果たすことです。これまたはその雇用者が何であるかを知ることは常に重要です。おそらく会社との協力はあなたのキャリアに有害な影響を与えるでしょう。そうすれば、あなたは彼女をまったく扱うべきではありません。あるいは、逆に、それは開発に弾みをつけるでしょう。
活動内容
プロセスの最初の段階で、何に注意する必要がありますか？もちろん、会社の活動。彼女にとって、「Severnaya Zemlya」は従業員からかなり良いレビューを得ています。結局、運送会社との取引になります。不正行為やキャッチはありません。物流や物資の輸送を行っているのは通常の企業です。
企業の評判を築くには、1つの活動だけでは不十分です。社内の状況を把握することの方がはるかに重要です。雇用プロセスと協力について従業員のレビューを受け取るSevernaya Zemlya LLCは何ですか？会社が消費者の目にしっかりと定着したとしても、従業員が同じように扱うということではありません。したがって、これらすべてを整理する価値があります。
仕事
たとえば、提案された雇用先などの瞬間に注意を払うことができます。実際、これは重要な役割を果たします。結局のところ、高等教育を受けた人は管理人として働きたくないのですよね？だから、あなたは彼に興味を持つ何かが必要です。
LLC Severnaya Zemlyaのこの点に関する従業員のレビューは非常に好意的です。そして、これはすべて、企業がロジスティクスから最も普通の宅配便まで、幅広い空席を提供しているという事実によるものです。たとえば、ここで通信事業者やコンサルタントに会うこともできます。だから誰もが雇用のために欠員を拾うことができます。
信頼できない唯一のことは、リーダーシップのポジションです。それらは、原則として、掲示される空室にはまったく含まれていません。しかし、彼らはあなたにリーダーの地位に「ファイナライズ」する機会を約束します。原則として、大規模な組織ではこれはごく普通のことです。したがって、当面の間、空席の中で主導的地位の欠如によって引き起こされる否定的な意見を恐れるべきではありません。あなたは最高の側から自分自身を示すだけでなく、リーダーのステータスを獲得するための本当の機会があります。
最初の会議
Severnaya Zemlya（SPB）はまた、潜在的な雇用主との最初の知り合いのプロセスについてポジティブな従業員をレビューします。それはインタビューについてです。このイベントは、場合によっては申請者を怖がらせることさえできます。しかし、Severnaya Zemlya LLCではありません。この点に関する従業員のレビュー（サンクトペテルブルクおよびロシア全土の他の都市）は、励みになるだけです。
まず、プロセス全体が清潔で美しいオフィスで行われます。はい、丁寧なスタッフと。誰も失礼なことはせず、傲慢または不公平に扱います。この事実はすでに喜ばしいことです。
第二に、多くの人がインタビューはやさしい会話のようだと指摘しています。そしてその間、あなたはあなたが興味があるすべての質問に答えられます。したがって、緊張や不快感はありません。
第三に、履歴書の欠如は協力を拒否する理由ではありません。LLC "Severnaya Zemlya"の従業員レビュー（サンクトペテルブルク、モスクワなど）は、この意味でうまくいきます。対話の間に、潜在的な雇用主は彼に興味のあるすべてのものを見つけ、申請者のためのアンケートに記入するようにあなたに提案します。その中で、あなたはあなたの仕事の経験、あなたの個性と欠員に役立つことができる資質を詳細に説明します。
最後に、インタビュー後に間違いなくコールバックされます。そして、原則として、この立場またはその立場に受け入れられるには、いい人であるだけで十分です。応募者の拒否は非常にまれです。セベルナヤゼムリヤ（SPB）が（サンクトペテルブルクだけでなく）従業員から非常に良いフィードバックを得たのはまさにこのためです。だから、ここに来ることを恐れることはできません。
大きな声
しかし、本当にそうでしょうか？では、なぜこの企業は常に人員を必要とするのでしょうか？後で調べます。一方、潜在的な従業員を喜ばせる別のポイント。私たちは雇用主が雇用においてあなたに与える約束について話している。
Severnaya Zemlya（サンクトペテルブルク）は、この意味で依然として従業員から肯定的なフィードバックを受けています。結局のところ、この会社は本当にあなたに多大なキャリアの機会とリーダーシップのポジションへの昇進を保証します。さらに、高収入、完全な社会的パッケージ、労働保証、特定の作業スケジュールでのタイムリーな賃金-これらはすべて面接で直接約束されます。
しかし、キャリアの成長（重点が置かれている）と、タイムリーな支払いによる高収入について、複数回通知されることを忘れないでください。これは、会社に新しい人材を引き付けることがよくあることです。したがって、雇用主は仕事のためにできるだけ多くの人々を募集します。しかし、なぜSevernaya Zemlya LLCのスタッフの離職率が高いのですか？どのような理由で、常に新しい求職者を探す必要がありますか？
初日
たとえば、通常、就業初日の苦情は見られません。このプロセスは非常に重要です。多くの場合、1日の勤務後の従業員は、単に職位と雇用主全体を拒否します。幸いなことに、Severnaya Zemlya LLC（サンクトペテルブルク）は、多かれ少なかれここで従業員のレビューを受けています。
物流会社には特に熱意がないことは明らかです。しかし、嫌悪感も。あなたは空席を受け入れられ、初日には彼らはどのようにそして何をすべきかを示し説明します。一般的に、彼らは行動におけるあなたの義務と責任を実証します。トレーニングや最初の練習のようなもの。もちろん加工はありません。彼らはあなたが約束したときにあなたを家に帰らせます。そしてもちろん、これらすべてが会社の評判にプラスの影響を与えます。2日目、仕事は否定的な感情を引き起こしません。何度も働きたいです。この気持ちはどのくらい続きますか？
スケジュール
それはすべて多くの要因に依存します。Severnaya Zemlya Company（SPB）は、従業員から、正式な雇用の約1週間後に最高のレビューを受けます。なぜそれが起こるのですか？たとえば、勤務スケジュールの違反が原因です。
つまり、あなたの空席状況に関係なく、あなたは仕事に行くためのプロセスが明記される契約を締結します。これは、シフトスケジュールまたは固定スケジュール（2 / 2、3 / 2、5 / 2など）にすることができます。しかし実際には、すべてが紙とはまったく異なる結果になります。
たとえば、休みの日には定期的な交換と交換が行われます。最良のシナリオではありませんか？加えて、彼らは仕事を遅らせ（かなり遅らせ）、定休日は「変動する」週末に変わります。場合によっては、完全に欠席することもあります。もちろん、これはすべて、労働者にとってあまり喜ばしいことではありません。
ソーシャルパッケージ
約束された社会保障も完全には尊重されません。どうして？雇用主は彼の契約上の義務を果たすのにとても無責任です。驚かないでください-これは多くの人が直面している完全によく知られている現象です。
Severnaya Zemlya LLCは、サンクトペテルブルグおよびその他のロシアの都市の従業員を、社会的パッケージの収益を維持するという点で見直し、軽度でひどいものにしています。昼休み自体はありません。そして、これは雇用のためのすべての欠員に適用されます。あなたが電話で最も簡単なオペレーターであったとしても、コーヒーを飲む時間さえないほどの仕事がたくさんあります。
また、病気休暇やタイムリーな休暇を経営陣から得ることも不可能です。または、ポケットからすべてを支払うか、長い間リーダーシップと戦わなければならず、それから支払いとして1ペニーを受け取る必要があります。はい、そして早すぎる。また、非常に一般的な現象で、ほとんどの人が満足しています。
法令および雇用主による適切な支払いを期待している場合は、Severnaya Zemlya会社での雇用を忘れる必要があります。従業員は、妊娠中の女性が原則として、ここから非常に迅速に解雇されることを保証します。記事によって、または彼ら自身の自由意志の声明に持って来られました。文書によると、すべてがあなたが悪質な従業員であることが判明するように見えるか、あなた自身が空室を拒否したいという欲求を表明したように見えるので、文句を言うことは無駄です。実際にはそうでもありません。
求人
最も興味深いのは、面接中でも健康帳の必要性について通知されることです。つまり、就職するには、健康診断を受ける必要があります。ここでのみ、企業の方向に直接提出された分析のみが受け入れられます。最初は、この機能はそれほど重要ではありません。したがって、「Severnaya Zemlya」という会社のレビューは好意的です。
しかし、1日目または2日目の就業日の後、彼らはあなたにこの衛生的な本を要求し始めます。もちろん、あなたの立場に関係なく。さらに、経営陣は彼らが試験サービスの費用を支払う必要があると報告しています。2,500ルーブルから3,000ルーブルまですべてを支払う必要があります。同時に、もしあれば現在の医学書を手渡します。練習では、新しいドキュメントを受信しないことを示しています。彼らはあなたからお金を引き出すだけで、審査は行われません。ガイドは、以前の健康に関する本をドキュメントとして受け入れます。新しいエントリや調査はありません。欺瞞、そしてもっと！
ガイド
ちなみに、セヴェルナヤゼムリヤの経営陣は、従業員から最もひどいレビューを受けています。ほとんどの人は、最初の数日間はあなたを上手に扱い、それからあなたの態度は劇的に変わると言います。会社の普通の労働者は彼自身のイメージの奴隷であり、彼らはぶらつき始めます。
つまり、言い換えれば、会社は文字通り従業員に屈辱を与え、彼らの権利を侵害しています。これは誰にとっても十分ではありません。彼らはあなたと高慢な声で、そして正義なく話します。多くの人は、「あなたは不正義を望んでいる-それから、セヴェルナヤゼムリヤ社に行きなさい。
収益
雇用で最も重要なことは稼ぐことです。そして、ここでは、セベルナヤゼムリヤは、一目で想像するよりもさらに悪い従業員レビューを受け取ります。どうしてこんなことに？たとえば、面接でかなりの利益が約束されるという事実のために。通常の宅配便業者や通信事業者でさえ、20,000ルーブルの給与を受け取ります。約10,000の金額が契約書に記載され、違いは肉眼で確認できます。
さらに、給与は「白」ではなく「灰色」で支払われます。これは一種の法律違反です。何かが起こった場合、あなたは何も残されない危険を冒します。さらに、支払いは大幅な遅延で発生します。したがって、最初の利益を2〜3か月待つことができます。会社は、処理または代用のための追加の支払いを提供しません。
罰金
しかし、多くの従業員は、毎ターン従業員に罰金を科していると主張しています。そしてもちろん、これは会社の人気に悪影響を及ぼします。そのため、Severnaya Zemlyaは、部下の絶え間ない罰金に対して最善の性質のものではない従業員のレビューを受け取ります。
彼らは皆に関係しています。マネージャーを除いて。彼らは遅く、病気で、誰かが雇用主に対して不平を言っていました-すべてのために給与は罰金が科されます。その結果、収入額は自給自足レベルを下回ることになります。多くの人はOOO Severnaya Zemlyaを避け、協力しないことを勧めています。このヒントを聞いてください。
