履歴書における責任と業績。履歴書の「実績」欄への記入方法

古くから知られている真実：幹部がすべてを決める。人材市場も同じ永久運動機です。時間の経過、ラベル、商標、人物、会社名、立場の変更はありますが、スキームは変更されていません。仕事の選択の問題は誰もが直面しました。

仕事を見つけるための最初のステップは、有効な履歴書を作成することです。非常に細かいライン-最も構造化された有益な方法ですべてを設定しながら、それをあざけったり装飾したりすることなく、既存の専門的経験を説明する必要があります。確かに、面接への招待状を受け取るか、雇用主の興味をそそらないかは、履歴書での職務と業績の説明として、どれほど鮮明かつ専門的に自分を紹介するかにかかっています。

野心の定義

したがって、私たちは従業員として自分自身のために有能な広告を作成するという課題に直面しています。

ライティングフォームはかなり標準的です。履歴書には、便利な連絡先、教育、経験、トレーニングコース、コースに関する情報など、候補者の個人データを含める必要があります。重要なポイント：望ましい結果を達成するには、主な専門的または普遍的な利点を特定する必要があります。

正しい履歴書。それはどうあるべきですか

履歴書に座った後は、「ゴールデン」の原則を守る必要があります。

•簡潔。履歴書は2〜3枚に収めてください。

•構造。履歴書で指定する情報は、特定の順序で記述し、前に選択したフォームに正確に対応させる必要があります。

•客観性。あなたの経験とスキル、適度な創造性と想像力を指して、客観的かつ現実的である。アクション動詞で結果を強調します。同じ原則を使用して、履歴書の「実績」セクションに記入します。

•具体性。表現を選択するときはできるだけ具体的にすることをお勧めします。また、履歴書で責任と業績を示すこともお勧めします。

•選択性。既存の専門的経験を分析し、そこから目標を達成するために最も役立つものだけを選択します。

•ポジティブ。否定的な情報は肯定的な情報を優先します。拒否による情報の説明、定義、ナレーションはあなたの手には届きません。

•成果に焦点を当てます。あなたの成果を定義し、それに集中します。履歴書の「実績」欄への記入方法は、後ほどお知らせします。混乱している、あなたの成果に何を起因するのか分からないのですか？考えてみてください：おそらくもっとよく見回すべきでしょうか？あなたはすでに何を持っていますか、何が起こりましたか、失敗しましたか？結果として、よく書かれた履歴書は、セグメントの専門家だけでなく、選択マネージャーによってもかなり読みやすいはずです。職務経験をすべて反映させるために、責任、機能、業績（全体としては要約も適用されます）を簡潔に書く必要がありますが、容量は大きくなります。

標準時系列履歴書

現在までのところ、標準形式はいわゆる年代順の履歴書です。それは最後の作業場所から始まり、次に降順で残りをリストします。急いで履歴書に職務と成果をすぐに書き留めないでください。物事を急いではいけません。

そのような要約の段階的な編集を説明しましょう。

姓、名、ミドルネーム、連絡先の詳細、希望する役職の指定から始めます。ビジネススタイルの写真で履歴書を補完するといいでしょう。

教育

十分な長さのトレーニングを完了した後は、教育に重点を置かないでください。研究期間、大学の名前、学部、専門分野との関連性は十分にあります。しかし、反対に、学生は教育に重要な場所を与えることが推奨されます。

卒業プロジェクトのトピックと、トレーニング期間中に実施したいくつかの期末レポートを指定できます。卒業証書が複数ある場合は、原則として新しい順にリストされます。自分の教育について説明するとき、グローバルに深く進んで高校の教育を覚える必要はありません。あなただけのためのこの記憶に残る事実があなたを専門家として特徴付けることはまずありません。

主なことについて簡単に

それでは、履歴書の重要なセクションである「経験」に行きます。ここでの主なタスクは、提案された機能を効率的に実行できることを示すことです。履歴書における責任と業績は、雇用主があなたを必要としていることをあなたが納得させることができるように提示されるべきです。もちろん、これはあなたの以前の仕事の経験を助けるでしょう。

一度にいくつかのヒント：次のスキームに従って情報を提供します：仕事の期間（雇用と解雇の日付）、組織の正確かつ完全な名前、そして会社が占有する市場セグメント、その活動の範囲、および履歴書の位置と責任を必ず指定してください。各勤務地の後に、出発の理由を示す場合は、さらに詳しい情報を提供できます。

一次スクリーニング

「職歴」セクションが最も重要であり、履歴書の最も有益な段落であることを忘れないでください。スキルと実績セクションを最初に確認します。考えてみましょう。履歴書は1〜2分で読まれます。この間、リーダーはその中に役立つ瞬間を見つけるはずです。これで彼を助けるようにしてください、あなたの履歴書を適切に書いてください。単一の快適な読書スタイルで作成してください。

履歴書は建設的でなければなりません。

かなり広く使われているフレーズ：「仕事の経験が多い」、「優れた経営経験」、「優れた組織スキル」など、情報内容がまったくない場合を除いて、雇用主はまったく興味がありません。義務、なぜ彼はあなたにこの時間を費やすべきですか？

職業上の成果と結果を履歴書でどのように説明するかわからない、または何か間違ったことを示すことを恐れていますか？あなたの仕事の説明を参照してください。しかし、多くのミスを犯さないでください。指示からパラグラフを文字通り履歴書フォームにコピーアンドペーストしないでください。少なくともばかげているように見えます。少なくとも、社交性としての能力には疑問を投げかけます。自分の言葉では、自分が何をしたかはわかりません情報がコピーされ、テンプレートのようにばかげて貼り付けられます。履歴書の「業績」セクションに何を書いて、どこに書いて誰にそれを必要とするのかという疑問に直面しました。必要、躊躇しないでください。

記録は必要ありません

仕事の責任について話しているときは、すべてを1つにまとめるのではなく、5つから7つを選んでください。雇用主はあなたの人生全体に興味がありません、彼が最後の3-5年の職業活動を続けることが重要です。したがって、追加の不要な情報で履歴書を過負荷にしないでください。過去2〜3か所の仕事の最大数について詳しく説明する価値があります。他のものは、責任を掘り下げることなく、言及するだけで十分です。

履歴書への記入（「実績」列と「主要スキル」）は、少なくともよく行う方法を本当に知っていて、実務経験に適用できるアクションを含めるように計画できます。履歴書を書くときは、控えめにするのは慣例ではないことに注意してください。あなたの主な仕事はあなたの「市場性」を向上させることです。さらに、情報は以前の経験からの事実に基づいて必ず客観的でなければなりません。履歴書に記入するときなど、他に何を覚えておく必要がありますか？実績レベルが本当に高い場合は、成功したプロジェクトとキャリア開発に関する情報に加えて、「業績」の列に外国語に関する情報を含める必要があります。

最後のセクション「追加情報」では、専門的な目標を達成するのに役立つ個人の資質と、一般的な専門的なガイドラインを示すことをお勧めします。このセクションは、雇用主があなたを雇う理由を判断するのに役立ちます。

デザイン、非の打ちどころのないリテラシー、文体の統一性の要件を順守することを忘れないでください。そうすれば、履歴書は潜在的な雇用主を確実に魅了します。