未成年者の雇用：ルールと制限

休暇中、10代の若者は多くの場合、さまざまなアルバイトを見つけます。これらは後で勉強と組み合わせる予定です。モスクワの学生のための仕事はすでに一般的な出来事であるという事実にもかかわらず、小学生のスタッフへの入学は、それ自身の特徴と落とし穴を持っているかなりデリケートなプロセスです。この複雑なトピックについて小さな教育プログラムを実施します。

準拠法

未成年者の雇用は、ロシア連邦労働法の第42章およびその他の関連記事によって規制されています。彼らによると、すでに16歳に達している人を雇うことができます。特別なケースでは、健康に害を及ぼす可能性のない軽い作業を行うために、候補者がすでにトレーニングを完了しているか、フルタイムとは異なる形式でそれを継続している場合、15歳の子供と契約を結ぶことが許可されます。14歳については、両親が研究から自由な時間に両親の1人（または受託者）から同意を得た場合、青年のために働くことが可能であると法律は述べています。撮影、劇場公演、コンサート活動への参加は、年齢制限はありませんが、プロセスの編成に関しては厳格なルールが多くあり、厳守する必要があります。

労働条件と制限

未成年者の雇用は、保険証書とワークブックの発行を意味します。これは、ロシア連邦労働法第66条によって規制されています。この場合、契約は、特定の期間（たとえば、夏休みの間）に緊急として作成することも、標準の無期限として作成することもできます。18歳になる前に、そのような従業員は雇用会社の費用で毎年健康診断を受けなければなりません。主な基本ルールを以下に示します。

• 交代制で活動することは禁じられています。
• 未成年者と労働監督官の委員会の同意なしに、ティーンエイジャーを雇用主の主導で解雇することはできません。
• 組み合わせて登録する可能性を除外しました。
• 契約に完全な責任を明記することは不可能です。

とりわけ、法律は未成年者の雇用が受け入れられない分野を特定しています。これらには、健康や生活に有害で危険な条件を伴う生産が含まれます-たとえば、地下工事。化学産業、冶金学、機械工学、ギャンブル、ナイトクラブ、タバコ製品やアルコールに関連する活動。完全なリストはかなり広範囲にわたるため、慎重に検討することをお勧めします。別の段落は、労働時間の長さを指定します。もちろん、削減されます。16歳になる前のティーンエイジャーは、1週間で最大24時間働くことができますが、この年齢に達している場合は、すでに35時間です。研究と組み合わせると、基準は半分に減少します。さらに、1シフトは15〜16年で5時間、16〜18年で7時間を超えてはなりません。したがって、未成年者の雇用には、注意の強化と、この問題に関連する法的枠組みの事前調査が必要です。これはあなたにとって大きな責任であることを忘れないでください。