現代の労働条件では、まったく異なる種類の専門家が必要です。これらは常に資格のある専門家ではありません。多くの場合、創造的な人々は、特定のポジション、特定の人生経験、世界の見通し、アイデアなどにより適しています。したがって、今では代理店が大幅に拡大し、スペシャリストと会社のオーナーに適した仕事を見つけるのに役立ち、将来最高のパフォーマンスを発揮する人材を選択することができます。
採用代行モコ採用
モコ採用との連携の特徴を考えてみましょう。従業員のレビュー（圧倒的に）は好意的です。もちろん、他の組織と同様に、否定的なものもあります（不満の理由は以下で説明します）。そのような機関が従うべき主な信条：
- 速度。
- 客観性。
- 迅速な理解。
最初の段落は、クライアント、雇用者を見つけ、それらの間の仲介の速度を保証します。2番目の基準は、代理店が特定の必要要員の従業員をどれほど正確かつ効率的に選択するかを示します。顧客の態度は公平である必要があります。3番目の段落は、仕事を探している異常で異常な人の資質を評価する能力を示しています。採用企業は最新の状態を維持し、全体像を把握できる必要があります。
Mokoの求人はこれを処理しますか？代理店の助けを借りて雇用主を見つけた従業員のレビューはそうだと言います。もちろん、マイナスもありました。会社はあまり宣伝されておらず、顧客の要求の総数に悪影響を及ぼします。それにもかかわらず、モコ採用に関する従業員のレビューは非常にポジティブに聞こえます。
Moko採用の信頼性
Moko Recruitingの優れた仕事の重要な指標の1つは、従業員のレビューです。モスクワはこの会社のおかげで仕事を見つけた専門家がたくさんいる街です。これは代理店にとって重要な成功指標です。もちろん、その仕事が気に入らなかった（または、それがうまくいかなかった、これはよくあることです）人々がいます、そして彼らはこれを採用組織のせいにします。もちろん、Mokoの採用は、就職活動と採用の両方に責任を負います。新しいポジションでのタスクに対処するには、専らスペシャリスト、つまり代理店の元のクライアントでなければなりません。
人材紹介会社の短所
しかし、この会社の側にはまだ失敗があります。時々、志願者は成功裏に合格することがほとんどできない面接を受けます。これは、雇用主と潜在的な従業員の間のコミュニケーションの比較的新しい形式を指します。たとえば、ビジネスゲームなどのインタビューです。応募者は「コンテスト」に合格し、他の応募者より優れていることを証明します。このようなプレゼンテーションは、コールセンター、中低重要度のオフィス、日帰り企業のインタビューでよく見られます。
求人に応募するときも同様の手続きが行われますが、高い資格を持つ専門家は、それをいくらか恥ずかしく感じることがあります。人材紹介会社も、申請者を特定の組織に紹介するときにこれを考慮に入れる必要があります。
簡単な結論
信頼できる求人代理店のリストは、モコの求人に追加されるかもしれません。従業員のレビューは、常に明確であるとは限りませんが、さらにポジティブです。そして、これは非常に重要です。実際、求人組織はしばしば偽物です。つまり、彼らは利息の支払いを受け、雇用主の従業員にほぼランダムな順序で提供しています。ここでは、Mokoの採用を評価する必要があります。従業員のレビュー-これはおそらく、耳を傾ける必要がある唯一の指標です。代理店の助けを借りて仕事を探すのか、それとも昔ながらのやり方でそれを行うのかについて答えることは難しい。しかし、すべてのオプションを検討することを禁じる人はいません。
