給与計算士の職務。給与計算：責任と権利の概要

経済の領域では、多くの関連する空席があります。確かに、今日最も人気のあるのは「給与計算士」だと考えられています。それは、すべての会社、組織、または会社で給与を出しているためです。したがって、この分野の専門家は常に需要があります。

会計計算機の位置

給与計算士の責任は非常に広範囲です。これらには、給与の計算、前払いの計算、休暇のための資金の控除、解雇、さまざまな補償の発行が含まれます。さらに、スペシャリストは、関連するドキュメントを作成し、レポートを作成し、さらに、要求に応じて会社の従業員に証明書を提供できる必要があります。さらに、彼は法律に登場した革新を考慮に入れなければなりません。会計士の仕事には、時給、週末、休日に関連するさまざまなニュアンスがあります。したがって、彼はすべてを考慮に入れ、タイムリーに実行する必要があります。

必要条件

会計士は、高等教育を受けている場合にのみ採用されます。従来のコースでは十分ではありません。さらに、そのような地位での勤務期間は少なくとも3年であるべきです。重要な点は、コンピューター、標準および専門のプログラム、およびオフィス機器の所有です。

CVの給与計算担当者の責任を示す必要があります。それらは別のパラグラフで規定されるべきです。履歴書にあなたのメリットをリストするのにもう少し時間をかけることが重要です。これは、専門家を選択するときに経営陣が前向きな決定を下すのに役立ちます。結局のところ、既存の能力、スキル、習得したスキルが規定されているのは履歴書です。税法、PBU、その他の規制文書に関する必要な知識があることを示すことが重要です。

一般規定

給与計算士は専門家として分類されるべきです。したがって、この従業員を受け入れるか解雇するかの決定は、注文に基づいて会社の取締役によって行われます。ポジションを取得するには、高等専門教育を受けたスペシャリストである必要があります。さらに、財務構造の経験は3年以上である必要があります。給与計算士の職務には、主任会計士への報告が含まれます。

給与計算スペシャリストは、以下に基づいて作業する必要があります。

• 標準;
• 仕様に関連する説明がある場合は、設計資料。
• 組織憲章;
• 会社内に存在するルール。
• 会社の管理者によって署名された注文とさまざまな要件。
• 指示。

会計士は知っておく必要があります：

• それらの活動の組織に関する要件、命令、財務および管理機関の基本資料;
• レポートルール;
• 財務、税金、事業活動に関連する法律。
• 企業のシステム、プロファイル、専門分野。
• 給与計算のための会計士の既存の規定、指示、職務。
• 操作を実行するためのルール、会計のワークフロー;
• 計算とそのフォームを処理する手順。
• 資金の受け入れと処理のシステム、ならびに材料およびその他の価値;
• 規制文書に基づく債務者および債権者との決済手続き;
• 法人および個人の税制;
• 不足している金額と負債の勘定を帳消しにするための規則;
• 在庫測定を実施するシステム、ならびに経済的価値の会計処理;
• 貸借対照表と報告書の作成のタイミング
• 生産と管理の組織体系;
• 労働保護と安全対策。

誰が彼の不在下で給与計算士の職務を行うのですか？

会計士が休暇中の期間、彼の責任は実行者によって実行されます。さらに、高等教育の存在と仕事の原則の理解が必須です。そのような専門家は、部長の命令によってのみ任命される。その結果、彼が責任を負い、給与計算士と同じ要件が彼に提示されます。

会計士電卓の機能

これには、賃金と従業員との和解の計算が含まれます。従業員の労働時間を評価および検証することが重要です。さらに、あなたは書類を扱い、寄付金、税金の支払いに従事する必要があります。アカウンティング情報を正しく使用することも重要です。

職責

給与計算担当者の職務には、一連の特定のタスクが含まれます。月末に、タイムシート（勤務時間を考慮した文書）を確認する必要があります。これは、評価を行い、発生に備えるために必要です。

会計士は、病気休暇の受け入れと確認を行い、賃金、予算外基金への拠出金、個人所得税の計算に従事しています。彼は休暇の給付、福利厚生を積み立て、従業員の解雇時に最終的な支払いを行います。このスペシャリストは、規制当局（FIU、FSS、IFTS）との調整を行い、検査に参加し、必要な情報を提供します。彼は関連するトランザクションを登録し、それらを専門のプログラムの希望するアカウントに投稿します。

小規模な組織では、給与計算担当者の職務には、見越しだけでなく、税金や拠出金の転送、従業員への支払いも含まれます。大規模な組織では、支払いは個々の専門家によって行われます。また、小企業では、会計士に人事担当者の責任が割り当てられる場合があります。

さらに、近代的な技術と情報技術を使用し、継続的な教育コースで取得した新しい情報源と知識を使用して、会計の種類と方法を改善することに参加することが重要です。また、企業の既存の準備金を特定し、一般的にドキュメント管理を改善するために会計記録に依存して、企業の経済分析を実施するのにも役立ちます。上記のすべては、給与計算士の責任を捉えています。会社の予算には常に秩序があるべきです。会計ドキュメントの安全性をさらに監視し、アーカイブに適切な順序で配置する必要があります。次に、要件に従ってそれらを適切に入金する必要があります。また、高度なコンピューター技術の導入を促進し、会計データベースを維持および保管し、参照および規制情報のためにそれらを修正する必要があります。

権利

給与計算士には一定の権利があります。彼は、その機能の実行のために会社の適切な条件の管理を要求する場合があります。会計士にとって、彼の活動に直接関連する既存のプロジェクト、決定、要件について知ることは重要です。さらに、給与計算担当者の責任である作業を改善するための提案を行うことができます。スペシャリストは、会社の管理者の要求に応じて、ユニットに文書または情報を要求する権利もあります。とりわけ、そのようなスペシャリストは、彼のスキルを向上させ、維持し、追加のクラスで勉強し、フォーラムやサイトで革新を追求する義務があります。簿記係のスキルと知識の向上に寄与するさまざまな会議、会議、イベントに参加するには、新しい規制文書またはそれらの修正に精通することが重要です。

責任

給与計算士は専門家です。そのような専門家は、膨大な数のドキュメント、モニター、記録を保持し、専門の会計プログラムを更新します。したがって、他の従業員と同様に、彼には一定の責任があります。

給与計算担当者の職務を適切に遂行する責任があります（責任は上記に簡単にリストされています）。事業の過程で犯罪が犯された場合、専門家は行政、刑事、民法に従って責任を問われる場合があります。さらに、彼は富、営業秘密の維持、規律および秩序全般の維持にも責任を負っています。

職務評価

給与計算担当者の義務、権利と責任は職務記述書に明記されています。さらに、組織の主任会計士と取締役だけが給与計算士の仕事を評価できることを理解することが重要です。彼らは、確立された基準へのスペシャリストのコンプライアンス、レポートのタイムリーな提出、支払いの請求、彼らの発行、適切な会計およびワークフローへのコンプライアンスなどの瞬間を制御します。これで、給与計算担当者の責任がわかりました。それらは記事に簡単に示されています。