電気ディスパッチャー：仕事の説明と電話を受けるためのルール

仕事の説明は、専門職務の範囲、就業規則、パワーディスパッチャーの責任の範囲を決定するために書かれています。会社の詳細に応じて、このドキュメントのいくつかのポイントまたはセクションは異なる場合があります。

一般規定

職の任命と解任は、該当する労働法によって確立された命令に従って行われます。注文は組織の直接の責任者が発行します。

パワーマネージャーはプロです。リーダーシップのある人物に直接報告します。各会社は、内部スケジュールに従って、ディスパッチャーの直接監督者を個別に決定します。

ディスパッチャーのポジションの候補者は、より高度な専門教育または技術教育を持っている必要があります。雇用のためには、電気設備の運用保守の分野で少なくとも2年の実務経験が必要です。会社はまた、確立されたプログラムのために申請者に追加のトレーニングを要求する権利を有します。中等の職業教育または技術教育を受けた電力ディスパッチャーの候補者の場合、実務経験は3年である必要があります。

申請者が知っておくべきこと

どの職種でも雇用を成功させるには、候補者はある程度の知識を持っている必要があります。知識の輪は、特定の位置での個人の作業の特性によって制限されます。

電力管理者は次のことを知っている必要があります。

• 電気ネットワークの運用、消費者への供給、および電気ネットワークの制御のディスパッチのプロセスに関連する、組織、管理、規制、方法論の性質の文書化。
• 国のネットワークの技術的運用を管理する規則。
• 電気設備の基本的なルール;
• 電力業界に関連する組織の従業員と協力するための基本的な規則。
• 保護具の技術的要件、それらの使用およびテストに関する規則;
• 事故、労働災害およびその他の技術違反を記録および調査するための指示と規定の内容。

彼の専門的職務の遂行において、ディスパッチャーの立場にある人は、組織で利用可能な組織および管理文書および内部規則によって導かれなければなりません。また、支配する文書は、職務説明、指示、指示、直接管理の命令と命令、労働保護規則、安全対策、防火、および職場での衛生管理です。

職務

あらゆる立場の人は、彼の知識と既存の実践的スキルを適用し、彼の当面の義務を果たします。会社が発行する職務内容には、スペシャリストの責任が明確に示されています。

パワーディスパッチャーの責任は次のとおりです。

1. 電気ネットワークの運用の運用管理。
2. 規制文書で規定された方法でのシフトの受信と配信。
3. 運用ネットワーク回路、個々のセクションまたはオブジェクトの効率と信頼性を維持することに関して、変電所、ネットワークエリアの運用担当者の調整された作業を保証します。
4. 制御点での負荷監視の実装。
5. 混雑したラインのタイムリーなアンロードを保証します。
6. ネットワークの正常な動作の異常を特定するための措置を講じ、損傷の場所と性質を特定し、ネットワークの正常な動作を保証します。
7. 機器や保護装置の撤去、仕事からの自動化、管理部門または上位のディスパッチャーへの転送に関するアプリケーションを受け取り、整理するプロセス。決定の結果について通知します。
8. 運用ネットワーク図の変更のニーモニック図への反映。
9. 緊急対応中の部下の担当者の行動の管理、事故の場所を特定するための対策の実施、通常の運用の回復、結果の排除。
10. 上位レベルのディスパッチャからの受信と、ネットワーク管理、部下の担当者、運用ディスパッチサービスと緊急ユーザーの管理への送信。
11. 事故や自然災害の影響を排除し、防止するための対策を講じます。
12. 継続的なトレーニング、市民防衛に関するクラス、緊急事態の際の実践への参加。
13. 研修生への指示、派遣者の職場での複製、彼らの行動の監視。
14. 運用および会計ドキュメントの維持。
15. ネットワークの運用スタッフとクラスを実施し、コントロールセンターや変電所を訪問します。
16. コントロールセンターを訪問するときにチェックを実行します。
17. 新しいネットワーキング機器を学ぶ。
18. 事故の原因と事故の調査、人員の知識のテストに関与する委員会の作業への参加。
19. これを目的とした組織でのトレーニングと、習得した知識の検証。
20. 新しいソフトウェアと技術ツールの導入プロセスへの参加。

送電網地区のディスパッチャは、彼の専門職務の遂行に残されている可能性があります。時間外労働は、適用される労働法によって決定されます。

基本的な従業員の権利

従業員の基本的な権利のリストは、職務のリストと同じ必須セクションです。各ジョブの説明には、このセクションが含まれています。

非常用電源ディスパッチャーには次の権利があります。

1. 直接の作業に関連する情報、ドキュメント、資料をリクエストし、その後にレシートを受け取ります。
2. 能力の枠組みの中でサードパーティ企業のサブディビジョンとの相互作用を実行する。
3. 専門的な能力を超えることなく、サードパーティ企業の組織の代表者になる。

従業員自身によるだけでなく、組織のスタッフの他の代表による遵守も義務付けられています。しかし、それらは虐待されるべきではありません。

責任のある分野

職務の遂行中、従業員は責任を負います。責任の範囲内で、行政、懲戒、そして場合によっては刑事罰が不誠実な従業員に提供されます。

送電網の緊急サービスのディスパッチャの責任には、不正行為または専門職務の不履行、個人的な目的のための公的権限の使用、および行われた作業に関する虚偽の情報の提供が含まれます。責任は、直接管理の注文および指令の履行または非履行、ならびにその管轄内での違反を防止するための対策を講じなかったことにも負うものとします。

電話を受けるための基本的なルール

パワーディスパッチャーの電話への通話は適切に処理する必要があります。呼処理の品質により、アプリケーションがどれだけ迅速かつ効率的に処理され、問題が解決されるかが決まります。

これらのルールは次のとおりです。

1. ネットワークディスパッチャーの番号に電話がかかってきたら、従業員は自己紹介をしなければなりません。
2. データ処理中は注意深く注意深く行い、完全に記録してください。
3. すべての着信呼び出しを受信します。
4. クライアントのタクトと礼儀を尊重しながら、インシデントのすべての詳細を注意深く見つけます。
5. 受信したすべてのデータを声に出して複製します。
6. 緊急声明を受け取ったら、すぐにその問題を上級管理職に報告してください。
7. エラーと清算の遅延を回避するために、可能な限りシーンを指定します。

電話中に受信したすべてのデータは、ディスパッチャが適切な文書に適切に記録する必要があります。ドキュメントは従業員の職務の1つであり、慎重にチェックされます。

結論

ジョブの説明を使用すると、ディスパッチャが作業中に何をする必要があるかを明確に把握できます。このドキュメントのすべての主要な規定の知識は、仕事をより高品質で生産的にします。